三是抵扣减免税费,降低用工成本。对用人单位女职工产假期间的社会保险费缴费和孕产期替工的工资在单位应缴税收中抵扣;对录用女大学生超过一定比例的用人单位给予税费减免;把延长产假的工资纳入生育津贴覆盖范围,以此降低用人单位招用女大学生的用工成本,减少性别歧视。

今年春运,铁路方面,福建发送旅客1518万人次,同比增长4.2%。全省道路水路运输量累计6482.61万人次,同比减少16.62%。其中,道路客运量累计6146.28万人次,同比减少17.38%;水路客运量累计336.33万人次,同比增加0.78%。对台客运累计发送旅客251964人次。

《办法》中明确将严重交通违法行为纳入企业和个人征信系统,将有助于震慑酒驾、无证、逃逸、伪造机动车牌证、严重超员和超载等严重交通违法行为;有利于化解企业车辆和个人一年内多次交通违法处罚以及多次被电子监控记录拒不接受处罚等依靠现行法律法规难以管理的交通难题。通过信用联动,将提升公众对法律的敬畏心理,最大限度预防和减少交通违法行为和事故的发生。

为此,陈晓红建议:

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在加强账户实名制管理方面,文件要求,支付机构为单位开立支付账户应当严格审核单位开户证明文件的真实性、完整性和合规性,开户申请人与开户证明文件所属人的一致性,并向单位法定代表人或负责人核实开户意愿,留存相关工作记录。

人民网北京3月8日电(刘鑫)女大学生是我国就业女性的主力军,促进女大学生就业,是保障女大学生权益、促进社会公平的重要内容。2019年全国两会期间,全国政协委员、中国工程院院士、湖南商学院校长陈晓红接受了记者的采访,她指出,做好女大学生就业工作日趋紧迫。

全国政协委员、中国工程院院士、湖南商学院校长陈晓红(刘鑫摄)

赵航,只是众多热心市民中的一位,他与市长的“缘分”也只是这个城市网络理政中的一个缩影。而这份参政议政的热情,市领导积极主动倾听民意的反应,是推动这座城市发展最温暖的力量。

二是强化劳动监察,加大处罚力度。在《劳动保障监察条例》中将对女性的就业歧视作为劳动监察的事项,推动劳动监察部门进行严格监察。加强对招聘过程中实施性别歧视的用人单位的处罚力度,建议按照劳动者在职工资的3-5倍来确定处罚数额,同时将单位纳入社会诚信系统黑名单,提高其违法成本。

甘肃提出,将“特岗计划”的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合,符合相应条件要求的农村学校教育硕士免试纳入特岗教师管理。特岗教师招聘优先满足集中连片特困地区、“两州一县”等深度贫困地区农村学校、村小、教学点的教师补充需求,并加强对紧缺薄弱学科教师的补充。同时,由实施县(市、区)按照国家规定落实好特岗教师的工资与补助发放、周转宿舍安排等工作,确保聘任期间的特岗教师在绩效奖励、生活补助、社会保障待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。

女大学生为什么会面临就业性别歧视?陈晓红认为有两大主因:“一是针对招聘性别歧视的法规和监管还不够完善。我国虽有专门法律和制度保障女性的劳动权,但总体来看,用人单位侵害女大学生权益的违法成本偏低,法律约束力不够,同时制度的执行度不够,女大学生在遇到侵权问题时的维权成本相对较高。二是生育保险制度使用人单位承担不小压力。目前,我国有近一半就业人员没有参加生育保险,这意味着这些人的生育津贴将由用人单位承担。”

标准要求,校外培训机构租用和自有场地必须适合办学,租赁期或使用期限自申请办学之日起不得少于3年,房屋质量、食品卫生、消防等应符合有关安全规定,不得选用居民住宅、地下室及其他有安全隐患的场所,不得租借各类中小学校校舍、场地培训,应配备与培训层次、类别、项目、规模相匹配的阅览、生活场所。(记者张斌)

一是推动法规完善,提升可操作性。在《中华人民共和国劳动法》第十二条、《中华人民共和国就业促进法》第二十七条对就业歧视、直接歧视、间接歧视等作出更明确界定。将“就业歧视纠纷”纳入民事案件案由,在《中华人民共和国就业促进法》第六十二条中加以明确,推动畅通司法救济渠道。

陈晓红表示,女大学生在就业过程中仍在一定程度上面临机会、标准、薪酬、权益、行业等方面的不平等。但当前最突出、最核心的问题,是越来越多的用人单位在招聘时关注并询问女大学生何时生育,并将之作为是否招用的重要考量和要求。

有了梦想的支撑,才能做到条件艰苦却不觉得疲累;有了梦想的支撑,才能做到受到质疑却不轻言放弃。从这个角度说,科学研究最怕的不是苦与累,而是心中没了梦想、没了坚持、没了方向。

四是加强引导教育,把牢审核管理。高校应更加注重引导女大学生做好职业规划与生育规划,加强对社会性别及相关法律法规的宣传教育,增强女大学生依法维护自身合法权益的意识和能力。对进入校园招聘的用人单位的招聘信息进行审核把关,对有就业性别歧视现象的用人单位进行合理引导和处理。